Настоящата книга е предназначена за три типа читатели: организационни консултанти, мениджъри и специалисти по управление на човешките ресурси. Идеята за обединение на тези иначе различни професионални поприща в едно изложение се дължи на факта, че те представляват три различни гледни точки към една и съща материя, отнасяща се до организационното поведение. Поведение, което за съжаление в една изостанала в организационната си култура социална среда, е систематично неглижирано, необгрижвано и оставено на самодейността и интуицията на участниците в социалните и икономическите процеси, дори когато те са на възлови и най-отговорни постове.
Именно тази изостаналост налага систематична и продължителна работа по осветляване и конституиране на надлежното организационно поведение както за лицата на ръководни позиции, така и за техните сътрудници на изпълнителски длъжности.
Настоящата работа предоставя на читателя пълен компендиум от знания и умения не само за организационно-консултантската дейност, но и в областта на мениджмънта и управлението на човешките ресурси.